Whistleblowerordning

Indberetning kan indgives af alle medarbejdere, medlemmer af ledelsen, eksterne parter som fx entreprenører, leverandører, konsulenter og andre med relation til Færdselsstyrelsen.

Indberetninger skal vedrøre medarbejdere, medlemmer af ledelsen, eksterne parter som fx entreprenører, leverandører, konsulenter og andre med relation til Færdselsstyrelsen.

Whistleblowerordningen kan kun benyttes til indberetning af alvorlige uregelmæssigheder og svigagtig adfærd, herunder f.eks.:

• Økonomisk kriminalitet: Bedrageri, underslæb, dokumentfalsk, regnskabsmæssig manipulation.
• Selskabsledelse: Bestikkelse, konkurrenceforvridning, uetiske donationer, uetisk adfærd etc.
• Miljø: Væsentlige brud på miljøregler og forurening af miljøet.
• Arbejdsmiljø og sikkerhed: Overtrædelse af arbejdsmiljøforhold og brud på Arbejdssikkerheden.
• Chikane og diskrimination.
• Andet: Andre brud på love og internt fastsatte regler.

Derimod vil sager om chikane, samarbejdsvanskeligheder, fravær, overtrædelse af personalepolitiske retningslinjer, uhensigtsmæssig ledelse og sager med faglige organisationer som udgangspunkt blive afvist og henvist - hvis du har valgt ikke at være anonym - til behandling hos nærmeste leder eller leder på højere niveau.